Führungskräfte-Coaching

Die Themenstellungen im Bereich Führungskräfte-Coaching sind vielfältig und anspruchsvoll.

Es kann es sich um die Herausforderungen als Führungskraft in einer neuen Position oder unter veränderten Rahmenbedingungen handeln.

Gleichzeitig gilt für Sie, dass sich Ihr Führungsverhalten im Einklang mit den Leitlinien Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation befindet.

Wenn es um Ihre Wirkung auf Ihre Mitarbeiter/innen geht, kann es sein, dass Sie negative Aspekte oder Veränderungen nicht oder nur unzureichend wahrnehmen.

Im Coaching können Sie daran arbeiten, wie Sie die Feedback-Kultur Ihres Verantwortungsbereiches optimieren, um damit die Beziehungen zu Ihren Mitarbeiter/innen zu verbessern und Ihre Autorität als Führungskraft zu stärken.

Es kann sich im Coaching auch um wichtige Entscheidungen handeln, die Sie im Vorfeld mit einem neutralen „Sparringspartner“ kritisch hinterfragen wollen. Profitieren Sie hierbei von unseren langjährigen Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen.

Erwartungen an Führungskräfte sind insgesamt sehr hoch. Diese Erwartungen werden aber nicht nur von außen an Sie herangetragen, sondern spiegeln sich auch in Ihren Erwartungen gegenüber sich selbst wider. In allen Situationen stark sein zu „müssen“, kann auch schnell zu Selbstzweifeln oder zur Überforderung führen. Hieran zu arbeiten, ist ein weiteres Themenfeld.

Im Coaching haben Sie die Chance, Ihre Führungsrolle und deren Ausgestaltung zu analysieren und zu reflektieren. Sie arbeiten an Veränderungen, damit Sie im Hinblick auf äußere und innere Erwartungen wieder im Gleichgewicht sind.

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