Führungskräfte-Coaching

Die Themenstellungen im Bereich Führungskräfte-Coaching sind vielfältig.
Es kann es sich um die Herausforderungen als Führungskraft in einer neuen Position oder unter veränderten Rahmenbedingungen handeln. 

Wenn es um die Außenwirkung geht, kann es sein, dass Sie Veränderungen nicht oder nur unzureichend wahrnehmen, weil Mitarbeiter/innen mit Feedback „nach oben“ häufig sehr zurückhaltend sind.

Es kann sich auch um wichtige Entscheidungen handeln, die Sie im Vorfeld mit einem neutralen „Sparringspartner“ kritisch hinterfragen.

Erwartungen an Führungskräfte sind insgesamt sehr hoch. Diese Erwartungen werden aber nicht nur von außen an Sie herangetragen, sondern spiegeln sich auch in Ihren Erwartungen gegenüber sich selbst wider. In allen Situationen stark sein zu „müssen“, kann auch schnell zu Selbstzweifeln oder zur Überforderung führen. Hieran zu arbeiten, ist ein weiteres Themenfeld.

Im Coaching haben Sie die Chance, Ihre Führungsrolle und deren Ausgestaltung zu analysieren und zu reflektieren. Sie arbeiten  an Veränderungen, damit Sie im Hinblick auf äußere und innere Erwartungen wieder im Gleichgewicht sind.


Führen mit Persönlichkeit